8th Pay Commission : केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी एक आनंदाची बातमी आहे. आठव्या वेतन आयोगाची (8th Pay Commission) वाट पाहणाऱ्यांसाठी एक नवीन अहवाल समोर आला आहे, ज्यामुळे त्यांच्या पगारात मोठी वाढ होण्याची शक्यता आहे. या अहवालात वेतन आयोग कधी लागू होऊ शकतो आणि त्याचा सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर काय परिणाम होईल, याबाबत महत्त्वपूर्ण माहिती देण्यात आली आहे.
आठवा वेतन आयोग कधी लागू होणार?
कोटक इन्स्टिट्यूशनल इक्विटीजने (Kotak Institutional Equities) प्रसिद्ध केलेल्या एका अहवालानुसार, आठवा वेतन आयोग २०२६ च्या अखेरीस किंवा २०२७ च्या सुरुवातीला लागू होण्याची शक्यता आहे. या आयोगाच्या अटी आणि नियम निश्चित करण्याचे काम सध्या सुरू आहे. महत्त्वाचे म्हणजे, सरकारने अद्याप आयोगाच्या अध्यक्षांची घोषणा केलेली नाही, परंतु लवकरच याबाबत निर्णय अपेक्षित आहे.
पगारात किती वाढ होईल?
हा आयोग लागू झाल्यास कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ होण्याचा अंदाज आहे. अहवालानुसार:
- मूळ पगार: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगारात ३० ते ३४ टक्क्यांची वाढ होऊ शकते.
- किमान वेतन: सध्याचा किमान मूळ पगार १८,००० रुपयांवरून वाढून ३०,००० रुपयांपर्यंत जाऊ शकतो.
- फिटमेंट फॅक्टर: फिटमेंट फॅक्टर सुमारे १.८ पर्यंत राहण्याची शक्यता आहे, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात एकूण १३ टक्के फायदा होईल.
आर्थिक व्यवस्थेवर काय परिणाम होईल?
आठवा वेतन आयोग लागू झाल्यास सरकारवर मोठा अतिरिक्त भार पडू शकतो, जो सुमारे २.४ ते ३.२ लाख कोटी रुपयांपर्यंत असू शकतो. यामुळे देशाच्या जीडीपीवरही ०.६ ते ०.८ टक्के परिणाम जाणवू शकतो.
पगारात वाढ झाल्यामुळे लोकांची खर्च करण्याची क्षमता वाढेल, परिणामी ऑटोमोबाइल, ग्राहक उत्पादने आणि इतर उपभोग्य वस्तूंच्या मागणीतही वाढ अपेक्षित आहे. यासोबतच बचत आणि गुंतवणुकीतही वाढ होईल, विशेषतः इक्विटी आणि ठेवींसारख्या पर्यायांमध्ये १ ते १.५ लाख कोटी रुपयांची अतिरिक्त गुंतवणूक दिसून येऊ शकते.
एकूण, जवळपास ३३ लाख केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि मोठ्या संख्येने पेन्शनधारकांना या वेतन आयोगाचा लाभ मिळेल. याचा सर्वाधिक फायदा ‘ग्रेड सी’ मधील कर्मचाऱ्यांना होणार आहे.